Представьте ситуацию: работа на удаленке, и в самый неподходящий момент отключается интернет или электричество. Сложности с коммуникацией с работодателем и выполнение задач становятся невозможными. Неудивительно, что на следующий день может прийти уведомление о дисциплинарном взыскании или даже увольнении. Но насколько это законно? Все зависит от ситуации.
В марте 2026 года юрист и глава Центра правопорядка в Москве Александр Хаминский рассказал, когда отсутствие интернета может привести к увольнению, а в каких случаях работник может избежать ответственности. В данной статье подробно рассматриваются законы, доказательства невиновности и особенности, касающиеся дистанционных сотрудников.
Основные типы дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс РФ выделяет три разновидности дисциплинарных мер:
- замечание;
- выговор;
- увольнение при наличии оснований.
Работодатель вправе применять эти меры только при условии, что работник не выполнил свои обязанности по своей вине. В противном случае, наказание не будет законным.
Особенности для удаленных работников
Законы о труде предусматривают специфические нормы для дистанционных работников. Согласно статье 312.8 ТК РФ, работодатель может уволить сотрудника, если тот без уважительных причин не выходит на связь в течение двух и более рабочих дней после запроса от компании.
Юрист Людмила Айвар уточняет: "Если сбои в связи произошли по объективным причинам, и работник своевременно уведомил работодателя, это не является основанием для кары".
Когда отсутствие интернета считается уважительной причиной
Эксперты согласны: отключение электроэнергии или интернета, не позволяющее удаленному работнику выйти на связь, не может рассматриваться как прогул и не является основанием для увольнения.
К форс-мажорным ситуациям относятся:
- массовое отключение связи;
- технические работы провайдера;
- действия государственных органов;
- военные учения, влекущие отключение связи.
Роструд подтверждает: если работник не вышел на связь по уважительной причине и может это доказать, увольнение за прогул будет неправомерным. В качестве доказательств будет полезно, например, письмо администрации о времени отключения.
Однако, если работник не уведомил работодателя о проблемах или не предпринял разумных усилий для связи, это может трактоваться как неисполнение обязанностей и привести к дисциплинарным взысканиям.
При этом, для дистанционных работников актуально и основание за невыход на связь более чем на два дня подряд.
В дополнение ко всему, важно помнить, что работодатели обязаны соблюдать процедуру привлечения к ответственности.
