В России набирает популярность фраза: «Декрет? Какой декрет — ипотеку платить надо». В то время как государственные органы подчеркивают поддержку семей, реальная жизнь многих молодых родителей значительно отличается от декларируемых мер. Отпуск по уходу за ребёнком всё чаще становится лишь временной паузой перед возвращением в офис.
Полдекрета — и обратно на работу
Согласно данным, предоставленным Telegram-каналом Baza с ссылкой на HR-эксперта Александру Королёву, более 55% матерей в 2025 году вышли на работу ранее окончания декрета или вовсе не брали его. Это значит, что каждая вторая женщина не может позволить себе полноценный декрет, предоставленный законом.
Многие возвращаются в офис уже через месяц или два после рождения ребёнка. Формально декретный отпуск существует, но практически он оказывается недоступным для множества женщин.
Ипотека как главный двигатель
Причиной этой тенденции стала нехватка денег, особенно в семьях с ипотечными обязательствами. Как указала Инна Гориславцева, член экспертного совета при Патриаршей комиссии по вопросам семьи и материнства, часто на одну зарплату партнёра выпадают неподъёмные ежемесячные выплаты. В итоге женщины возвращаются на работу вовсе не из-за любви к офисной рутины, а чтобы сохранить крышу над головой.
Зачастую выбор оказывается между младенцем и психоэмоциональным состоянием или работой при хронической усталости.
Первые расходы на ребенка
Еще одним значительным фактором является высокая стоимость родительства. Исследования показывают, что первый год жизни ребёнка обходится семье в 450–500 тысяч рублей. Если разделить эту сумму на 12, получится 35–40 тысяч рублей в месяц. И это без учета коммунальных платежей и продуктов для взрослых.
Хотя государственные выплаты немного смягчают финансовую нагрузку, их явно недостаточно для спокойного существования на один доход.
Карьера против обязанностей родителя
Страх потерять профессиональные достижения также заставляет женщин спешить обратно на работу. Особенно это актуально для матерей старше 30 лет, чья карьера может пострадать от длительного перерыва. Поэтому многие выбирают стратегию как можно быстрее вернуться на рабочее место, даже если ребёнку всего несколько недель.
Ситуация вызывает серьезные опасения: когда рождение ребёнка становится источником финансового напряжения, это уже не просто индивидуальная проблема, а системный кризис. Вместо идеального материнства родители сталкиваются с бухгалтерским квестом и отсутствием личного времени для важного — для заботы о ребёнке.
