Партия «Единая Россия» инициировала изменения в законодательстве, направленные на борьбу с практикой замещения трудовых договоров гражданско-правовыми. Это явление часто оставляет работников без важных социальных гарантий, когда они фактически работают в штате, но оформлены иначе.
Контроль за защитой работников
Заместитель руководителя фракции Андрей Исаев пояснил, что такая подмена приводит к серьезным утратам для работников. Без полноценного трудового договора люди теряют право на оплачиваемый отпуск, гарантированную зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), нормированный рабочий день и безопасность труда — все те преимущества, которые полагаются по закону.
Критерии для определения трудовых отношений
Важной частью нового законопроекта является закрепление в Трудовом кодексе четких признаков, по которым можно будет идентифицировать трудовые отношения. К ним относятся:
- Систематическая работа на одного работодателя;
- Регулярные выплаты;
- Фактическое признание работника через предоставление выходных и отпусков;
- Участие работника в создании прибыли работодателя.
Эти положения основываются на правовой позиции Верховного суда России, которая была озвучена еще в 2018 году.
Повышение ответственности работодателей
Кроме того, планируется расширение полномочий Роструда. Инспекции труда смогут выдавать работодателям предписания по переоформлению отношений в трудовые. В случае невыполнения таких предписаний, ведомство получит право инициировать судебные разбирательства. На данный момент аналогичные нарушения выявляются, как правило, лишь при расследовании инцидентов на рабочем месте.
Также предложено ужесточить административную ответственность для работодателей. Каждое отдельное нарушение прав работника будет квалифицироваться как отдельное правонарушение. Это означает, что компании не смогут отделаться одним штрафом в случае массового использования сомнительных схем трудоустройства. Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу 1 марта 2027 года.
